MEXICALI.- La determinación de vacunarse o no contra el Covid 19, es un derecho de cada persona y, no debe ser factor para determinar la permanencia de un empleado en un puesto de trabajo o para contratarle ya que, poner ese requisito sería una práctica discriminatoria.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado, Luis Javier Algorri Franco explicó que si un empleado es despedido por su renuencia a vacunarse, el patrón estaría cayendo en el supuesto de despido injustificado.
En el posible caso de que alguna empresa exija certificado de vacuna Covid 19, como requisito de contratación, esta pudiera caer en una práctica discriminatoria; sin embargo este supuesto cae en una zona «gris» destacó el funcionario estatal.